Changing Company Policies on Side Jobs

ライター:K.S
米大学院(MBA)卒業後、大手IT企業に就職。
現在はグローバル事業本部にて、戦略企画の業務に携わる。

Changing Company Policies on Side Jobs

Many companies in Japan do not allow their employees to work a side job. The reason behind this is that employees working longer hours can lead to reduced performance at their primary job. Another reason is that if the side job is at a rival company, it could lead to information leakage.

However, an increasing number of companies have been allowing side jobs in recent years. Specifically, companies such as Nissan, SoftBank, and Marubeni have already introduced systems to allow their employees to have multiple jobs. However, there are conditions for allowing employees to have a side job, for example: the side job must not require long hours, the employee must be able to take sufficient rest and relaxation, and the employee must not work for a rival company to the one they are currently working for.

The reason why more and more companies are allowing side jobs is that prohibiting them could lead to good employees leaving the company. Also, the side job may allow employees to gain extra skills which they can then apply to their main job.

Even at companies that do not allow side jobs, some companies allow employees to experience multiple departments within the organization, separately from their main duties, as a way to retain talented people and provide an environment in which they can gain new skills.

As more companies allow employees to engage in side jobs or provide them with opportunities to engage in tasks other than their main duties, we can expect to see a shift in the model of individuals staying with a single company for many years to come. In other words, it will be more common for individuals to work for not one but several companies.

解説
  • side job・・副業
  • reduced performance・・パフォーマンスの低下
  • primary job・・本業
  • information leakage・・情報の漏えい
  • multiple・・複数の
  • prohibit・・禁止する
  • retain・・保持する
  • engage・・従事する
  • many years to come・・これから先もずっと
  • In other words・・言い換えれば
  • individuals・・個々の
副業についての企業ポリシーの変化

日本の多くの企業では、従業員に副業をさせていません。その理由は、従業員が長時間労働をすることで、本業のパフォーマンスが低下する可能性があるからです。また、副業先がライバル企業の場合、情報漏洩につながる可能性があるからです。

しかし、近年では副業を認める企業が増えてきています。具体的には、日産自動車やソフトバンク、丸紅などの企業では、すでに社員が複数の仕事を持つことができる制度を導入しています。かし、副業を認めるためには、長時間労働でないこと、十分な休息と息抜きができること、現在働いている会社のライバル会社で働いていないことなどの条件があります。

副業を認める企業が増えているのは、副業を禁止することで優秀な社員が離職してしまう可能性があるからです。また、副業をすることで余計なスキルを身につけ、それを本業に活かすことができる可能性もあります。

副業を認めていない企業でも、本業とは別に複数の部署を経験させることで、優秀な人材を定着させ、新たなスキルを身につけられる環境を整えている企業もあります。

副業を認める企業や、本業以外の業務に携わる機会を提供する企業が増えれば、今後は、個人が一つの企業に長く留まるというモデルが変化していくことが予想されます。つまり、個人が1つの会社ではなく、複数の会社で働くことが一般的になっていくのではないでしょうか。

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